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34-2026-20574 - Chargé de formation F/H

Mon, 20 Jul 2026 14:47:05 Z

Métier : Ressources Humaines/Assistant RH
Contrat : CDD
Description du poste :
Au sein du service Formation, vous assurez le remplacement d'une chargée de formation pendant son congé maternité. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les responsables de service. Organiser et coordonner le déploiement du plan de développement des compétences. Rechercher, sélectionner et assurer le suivi des prestataires de formation. Assurer l'interface entre les organismes de formation, les collaborateurs et les managers. Organiser les actions de formation : convocations, planification, suivi administratif. Administrer les formations nationales en e-learning via la plateforme My Learning. Assurer le suivi des formations réglementaires et obligatoires (incendie, SST, azote, etc.) et préparer les éléments nécessaires en cas d'audit ou d'inspection. Être le/la référent(e) Campus pour le suivi des formations obligatoires. Suivre les indicateurs de formation dans le cadre du management de la qualité et de la gestion des risques. Gérer la logistique des formations : réservation des salles, organisation des repas et coordination des aspects matériels. Assurer le suivi administratif des dossiers de formation à l'aide du logiciel Foederis (plan de développement des compétences, inscriptions, suivi des frais de formation). Établir les demandes d'achat (DADEM / bons de commande) pour l'ensemble du service. Assurer la gestion des fournitures et participer au bon fonctionnement administratif du service Formation.

Profil recherché : Formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion des entreprises ou Gestion de la formation. Une première expérience réussie (2 à 5 ans) sur un poste similaire en gestion de la formation ou en RH est souhaitée. Une expérience dans un environnement multi-sites ou dans le secteur de la santé constitue un atout. Compétences techniques : Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et Outlook. Expérience de l'utilisation d'un logiciel de gestion de la formation ou d'un SIRH (Foederis serait un plus). Aisance avec les outils numériques et les plateformes de formation en ligne (LMS, My Learning ou équivalent). Capacité à suivre des indicateurs, réaliser des tableaux de bord et assurer un reporting fiable. Bonne maîtrise de la gestion administrative (commandes, suivi budgétaire, dossiers de formation). Qualités recherchées : Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités. Rigueur et sens du détail. Autonomie et capacité à prendre des initiatives. Bon relationnel et sens du service. Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (managers, organismes de formation, collaborateurs). Discrétion et respect de la confidentialité. Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
Lieu : Grenoble
Niveau d'études min. requis : Bac+2

21-2026 Référent QVCT-20373 - Référent QVCT et prévention des risques RPS F/H

Thu, 16 Jul 2026 22:08:01 Z

Métier : Ressources Humaines/Autre métier ressources humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
L’Etablissement français du sang est le service public du sang en France. Nous sommes 10 000 professionnels aux savoir-faire pluriels animés par une même conviction : notre mission est vitale. Ensemble et sur tout le territoire, nous nous mettons au service des établissements de santé et des patients, pour soigner, chaque année, plus de 1 million de patients atteints de maladies chroniques, victimes d’accidents graves ou nécessitant une prise en charge régulière. À l’EFS, nous donnons au sang le pouvoir de soigner grâce à une multitude d’expertises qui font de nous un acteur unique et essentiel du système de santé français. Description de la mission : L’EFS Occitanie est présent sur 22 sites et couvre toute la chaîne transfusionnelle : prélèvement de sang, de plasma et de plaquettes, laboratoires médicaux, qualification biologique des dons, préparation des produits sanguins, ainsi que des fonctions support. Nous recrutons un(e) Référent (QVCT) et prévention des risques afin de contribuer à un environnement de travail engagé, durable et attentif aux enjeux humains. Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines régionale, composée de 11 collaborateurs, dont le siège est à Toulouse Purpan. Vous y développerez et mettrez en œuvre la politique nationale et régionale de QVCT, avec pour missions principales : Piloter la démarche QVCT : ▸ Élaborer, animer et évaluer le Plan d'Actions QVCT, en lien avec les orientations nationales ▸ Contribuer aux travaux du réseau QVCT national ▸ Suivre les plans d’actions locaux ▸ Produire et analyser des tableaux de bord RH, indicateurs QVCT, rapports de la médecine du travail… Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : ▸ Animer des groupes de travail pluridisciplinaires et coordonner les interventions des acteurs de la prévention ▸ Traiter certaines fiches RPS (enquête et plan d’actions) Coordination Santé Sécurité au Travail (en lien avec le HSE) : ▸ Procéder à l’évaluation des risques RPS dans le cadre du DUER ▸ Participer à l'analyse des AT/MP en lien avec HSE, ▸ Coordonner les actions de prévention avec le SST ▸ Assurer la liaison opérationnelle avec le Responsable HSE sur les thématiques communes ▸ Participer aux réunions de la CSSCT Animation et communication interne : ▸ Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de communication interne sur les enjeux QVCT ▸ Former et sensibiliser les managers de proximité aux enjeux QVCT, ▸ Intégrer la dimension QVCT dans tout projet de réorganisation ou de changement ▸ Accompagner les équipes dans les situations de tension ou de crise Gestion administrative et veille : ▸ Rédiger ou participer à la rédaction des rapports annuels (Bilan Social, Bilan HSCT, DUERP) ▸ Assurer la veille réglementaire et être force de proposition pour alimenter des projets et plans d’actions

- Niveau d’études minimum : Bac+5 - Diplôme : Master Profil : - Vous êtes titulaire d’un master 2 en ergonomie et psychologie du travail ou un diplôme équivalent. - Vous avez 5 à 7 ans d’expérience et connaissez la réglementation et les enjeux de la QVCT. - Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques. - Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes rigoureux-euse et force de proposition. Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe. Vous avez le sens de la confidentialité. - Titulaire du permis B
Lieu : Toulouse
Niveau d'études min. requis : Bac+5

23-2026-19976 - ALTERNANCE - JURISTE DROIT SOCIAL F/H

Thu, 16 Jul 2026 22:07:59 Z

Métier : Ressources Humaines/Autre métier ressources humaines
Contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Rejoindre l’Établissement Français du Sang (EFS), c’est s’engager au service de la santé et contribuer à une mission essentielle au cœur du système de soins. Chaque année, nous accueillons des alternants dans nos équipes partout en France afin de leur offrir une expérience professionnelle concrète, responsabilisante et accompagnée. Tu intégreras une équipe et participeras activement aux projets du quotidien, avec de vraies missions et des responsabilités adaptées à ton niveau. Ce que tu feras : Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité du responsable QVCT, tu seras amené(e) à participer aux missions suivantes : 🩸Gérer les restrictions d’aptitude en lien avec les responsables de service et le médecin du travail ; 🩸Conseiller et accompagner les managers en matière de droit du travail sur les aspects de QVCT ; 🩸Participer au pilotage des études ergonomiques et diagnostics socio organisationnels ; 🩸Contribuer au maintien des obligations réglementaires en matière de QVCT ; 🩸Contribuer au développement de la politique handicap su la région CPDL (actions de sensibilisation, études de poste, bilan handicap, participation Cap’TH) ; 🩸Assurer l’interface avec le Département Juridique et Relations Sociales national sur l’ensemble du volet social, avec le département Hygiène Santé et Environnement régional ; 🩸Participer à la réalisation d’enquêtes RPS ; 🩸Participer à des projets RH transversaux

Tu prépares une formation BAC +4/5 en droit social et tu souhaites développer tes compétences dans un environnement engagé et formateur. Tu es : 🩸 Autonome dans la gestion de tes missions 🩸 Doté(e) d’un bon esprit de synthèse 🩸 Diplomate dans tes échanges 🩸 Respectueux(se) de la confidentialité et discret(ète) 🩸Compétences appréciées : • Aisance rédactionnelle et relationnelle • Analyse et synthèse de situations multiples et variées • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) • Connaissance des relations sociales Tu te reconnais dans les missions proposées et tu as envie de t’investir à nos côtés pour développer tes compétences ? Alors, n’hésite plus, adresse ton CV, ton calendrier de formation et une lettre de motivation précisant le nom de ta future école et viens rejoindre notre communauté d’alternants !
Lieu : NANTES
Niveau d'études min. requis : Bac+3

20-2026-20519 - Directeur(trice) des Ressources Humaines Régional(e) – Grand Est F/H

Mon, 13 Jul 2026 09:48:38 Z

Métier : Ressources Humaines/DRH
Contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez une organisation au service de la santé Au sein de la Direction régionale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie Ressources Humaines de l'Établissement Français du Sang Grand Est, en cohérence avec les orientations nationales, la DRH nationale et les valeurs de l'établissement. Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous accompagnez les transformations de l'organisation, et les salariés. Vous contribuez à faire de l’expérience collaborateur un levier d’efficience et d'engagement. Vous pilotez une équipe de 10 collaborateurs répartis en trois pôles d'expertise : • Paie, Administration du personnel et Gestion des temps ; • Recrutement & Emploi ; • Développement des compétences & Qualité de Vie au Travail. Vos principales missions Accompagner les salariés et renforcer l'attractivité • Piloter la stratégie de recrutement et contribuer à attirer les compétences dont l'EFS a besoin. • Développer la fidélisation des collaborateurs en favorisant des parcours professionnels riches et évolutifs. • Élaborer et piloter le plan de développement des compétences. • Valoriser la marque employeur et animer une communication RH régulière en lien avec le service Communication. Accompagner les managers • Conseiller et être au côté des managers dans leurs enjeux de management, d'organisation et de développement des équipes. • Soutenir les transformations des métiers et accompagner le changement. • Contribuer à l'amélioration continue des organisations de travail, en partenariat avec les directions métiers. • Promouvoir les pratiques managériales portées par l'EFS. Piloter la performance sociale • Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, ETP, emplois). • Produire les indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la Direction régionale et de la DRH nationale. • Piloter les outils de contrôle de gestion sociale et accompagner les décisions stratégiques. Faire de la qualité de vie au travail un levier d’efficience • Déployer la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). • Prévenir les risques professionnels en collaboration avec les équipes HSE. • Favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l'engagement des collaborateurs. • Veiller à la cohésion sociale et à l'égalité des chances. Animer un dialogue social constructif • Acteur et soutien de la Direction auprès des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales). • Garantir l'application du droit social, des accords collectifs et de la convention collective EFS. • Anticiper les risques sociaux et promouvoir un dialogue social de qualité.

De formation supérieure (Bac+5 – Master 2 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines dans une organisation publique ou privée multisites. Vous maîtrisez les enjeux du droit social, du dialogue social et de la conduite du changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique autant que pour votre capacité à accompagner les équipes au quotidien. Manager de proximité et partenaire stratégique des directions, vous savez conjuguer exigence, écoute et sens du collectif. Vos atouts : • Leadership fédérateur • Vision stratégique et capacité à accompagner les transformations • Excellentes qualités relationnelles et de communication • Sens du dialogue social et de la négociation • Esprit d'analyse et capacité de décision • Organisation, réactivité et capacité à prioriser • Esprit d'équipe, diplomatie et force de proposition Nous vous remercions pour votre candidature. En raison des congés d'été, elle sera étudiée à partir du 1er août. Vous recevrez un retour après cette date.
Lieu : NANCY
Niveau d'études min. requis : > Bac+5

13-2026-20530 - Assistant PAIE et RH F/H F/H

Thu, 09 Jul 2026 17:55:04 Z

Métier : Ressources Humaines/Autre métier ressources humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
En France, les besoins pour soigner les malades nécessitent 10 000 dons de sang par jour. Vous pouvez devenir un maillon à part entière d'une chaîne qui sauve des vies! L'Etablissement Français du Sang de Nouvelle Aquitaine recrute un(e) ASSISTANT PAIE et RH en CDI temps plein. Description de la mission : Vous intégrez l'équipe Paie et Administration du personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'Etablissement français du sang de Nouvelle Aquitaine. Selon un calendrier préalablement établi, vous assurez les contrôles paie et la gestion du personnel d'un portefeuille d'environ 250/300 salariés répartis sur plusieurs sites. Le poste est basé à Pessac et ne nécessite pas de déplacement. Missions principales : Contrôler les éléments variables de paie mensuellement versés Contrôler la gestion du temps de travail réalisé en lien avec les managers de proximité et les planificateurs Sécuriser la fiabilité des éléments variables calculés automatiquement par le logiciel des temps (Horoquartz) Mettre à jour la gestion administrative du personnel (temps partiels, absences autorisées, fin de contrat…) Garantir la validité des transactions liées à la gestion des entrées et des sorties Gérer les arrêts de travail et la DSN Evènements (IJSS CPAM, et prévoyance) et traiter le suivi des dossiers de prévoyance Réaliser les déclarations des Accidents de travail Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des managers de proximité/salariés sur toute demande relative à la paie, au temps de travail, aux demandes d'acomptes, mutuelle, prévoyance

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe. Vous savez gérer les priorités tout en garantissant la fiabilité et la confidentialité des informations traitées. Vous possédez les qualités suivantes : Rigueur et sens du détail Discrétion et respect de la confidentialité Sens de l'organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité à résoudre les anomalies. Bon relationnel et sens du service. Réactivité et capacité d'adaptation. Autonomie et esprit d'équipe. Vous êtes titulaire d'une formation en paie, ressources humaines et/ou comptabilité (Bac +2 minimum) et justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste similaire. La connaissance du logiciel de paie (SAP) serait un plus et la maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, constitue un atout.
Lieu : Pessac
Niveau d'études min. requis : Bac+2

10-2026-20513 - Responsable Ressources Humaines - DCP et Ambition Plasma F/H

Fri, 03 Jul 2026 15:00:16 Z

Métier : Ressources Humaines/RRH / Chef du personnel
Contrat : CDI
Description du poste :
Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Adjoint de la Direction des Relations Sociales et des Ressources Humaines, et fonctionnellement au Directeur de la Direction de la Collecte et Production des PSL (DCP nationale). A ce titre, vous interviendrez comme partenaire RH privilégié de la DCP et de la Direction de l’Ambition Plasma pour permettre à ces 2 Directions nationales de déployer les actions RH concernant l’activité de collecte en lien avec les objectifs du projet stratégique 2025-2028. Ces 2 Directions sont au cœur des enjeux de transformation de l’EFS. L’EFS porte en effet dans son projet stratégique le double objectif d’accroître massivement la collecte de plasma, et corrélativement d’adapter ses modalités de collecte mobile en préservant l’autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles. Cette transformation induit à ce titre de nombreux enjeux en matière d’attractivité, de fidélisation et d’organisation du travail pour nos personnels. Dans ce cadre, vos missions principales seront d’animer et coordonner la politique RH au sein de votre périmètre d’activité pour assurer la cohérence entre les orientations stratégiques nationales et le développement local des activités. A ce titre, vous accompagnerez la performance économique en pilotant les enjeux humains (emplois, plans de formation transverses métiers, transformation), notamment via : Pilotage RH du périmètre · Accompagner les directions nationales Collecte et Production / Ambition Plasma dans l’analyse et le pilotage des évolutions RH nécessaires pour améliorer la performance de l’activité de collecte tout en respectant les enjeux du projet social de l’établissement · Piloter la politique RH aux côtés des direction DCP et Ambition Plasma, avec un focus sur le développement des personnels (experts et managers) et des organisations ; · S’assurer que les enjeux RH de la DCP et de l’Ambition Plasma se réalisent de manière coordonnée (recrutement, plan de développement des compétences…) et préparer l’évolution de la structure en termes de compétences et de potentiels (experts et/ou managers) ; · Accompagner la performance économique du périmètre en articulant enjeux humains et objectifs opérationnels ; Coordination fonctionnelle des RH régionaux · S’appuyer sur les Régions pour accompagner les transformations ou développements propres à l’activité de collecte tout en tenant compte des spécificités locales ; · Anticiper et accompagner les évolutions de son périmètre ayant un impact social (organisations, périmètres CSEC/CSE) ; · Contribuer, en lien avec les acteurs compétents, à la préparation et au suivi des sujets relevant du dialogue social sur son périmètre. Conduite du changement · Accompagner les transformations; · Conseiller les managers.

Vous possédez : · Expérience de terrain reconnue en matière de pilotage de projets (idéalement à l’EFS ou dans le secteur de la santé) · Formation supérieure en Ressources humaines et/ ou en gestion de projet où vous justifiez d’une connaissance approfondie d’organisation où la planification du travail (temps et lieu multiples) est majoritaire ; · Compétences en coordination, analyse et pilotage de projets · Appétence pour le développement des métiers et des compétences.
Lieu : La Plaine Saint-Denis
Niveau d'études min. requis : Bac+5

34-2026-20514 - Chargé de recrutement F/H F/H

Fri, 03 Jul 2026 14:20:58 Z

Métier : Ressources Humaines/Assistant RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons pour notre site de St-Etienne un(e) chargé(e) de recrutement/RH . Le pôle recrutement est constitué de 5 personnes . Les principales missions sont : Pendre en charge le recrutement des CDI et CDD de la demande de recrutement à la rédaction du contrat (diffusion, d'annonces, sourcing, présélection, entretien, gestion administrative) Prendre en charge le recrutement des intérimaires de la demande de recrutement au contrat ( contact avec les agences de travail temporaire, entretien, vérification de contrat, gestion des renouvellements) Prendre en charge le recrutement d'alternants : pré-sélection, contacts avec les écoles, saisie sur le site de l'OPCO, rédaction de CERFA.... Gérer les stagiaires (demandes, conventions...)

Vous possédez une licence RH et avez une expérience d'au moins 2 ans en recrutement La rigueur, l'autonomie, la sociabilité vous caractérisent, j'attends votre candidature!
Lieu : Saint-Etienne
Niveau d'études min. requis : Bac+3

10-2026-20259 - Chargé National de qualité de vie et condition de travail F/H

Tue, 16 Jun 2026 22:19:34 Z

Métier : Ressources Humaines/Chargé de mission RH / Généraliste RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du Service Qualité de Vie au Travail, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du service. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe du service QVCT et les autres membres de la DRH Nationale. A partir des études de terrain effectuées en région, vous développerez et mettrez en œuvre les politiques nationales de qualité de vie et des conditions de travail, en contribuant à leur mise en œuvre en région et à leur amélioration continue au sein de l’Etablissement Français du Sang. Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales : Contribuer au pilotage de la démarche QVCT nationale ▸ Participation à l’élaboration, l’animation, et l’évaluation des plans d'actions QVCT ▸ Produire et analyser des tableaux de bord RH et indicateurs QVCT ▸ Assurer le reporting régulier des indicateurs de QVCT aux instances ▸ Participer et contribuer activement aux travaux du réseau QVCT national Piloter la politique Handicap ▸ Construire la politique handicap nationale en lien avec les orientations stratégiques nationales ▸ Concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions prioritaires et les outils de suivi et d’évaluation contribuant à la politique handicap : communication, sensibilisation, formation, embauche, maintien dans l’emploi, … ▸ Savoir déterminer les éléments de négociation ou de révision de l’accord handicap et être garant de sa bonne application ▸ Assurer le suivi du budget dédié à la politique Handicap ▸ Animer le réseau des référents emploi handicap ▸ Suivre le marché ergonomie sur le handicap ▸ Rédiger les cahiers des charges pour les appels d’offres nationaux liés à la politique handicap Participer à la prévention des risques ▸ Participer à la réalisation de la politique de prévention des risques psychosociaux ▸ Participer à l’élaboration du PAPRIPACT national et à sa mise en œuvre ▸ Accompagner les régions en expertise et conseils ▸ Assurer la diffusion des bonnes pratiques et/ou procédures HSSCT dans une amélioration continue Coordination Santé Sécurité au Travail ▸ Participer à l'analyse des accidents du travail et maladies professionnelles Gestion administrative, veille et dialogue social ▸ Rédiger ou participer à la rédaction des rapports annuels ▸ Participer à la préparation et l’animation de la CSSCT Central ▸ Assurer la veille réglementaire et conventionnelle en lien avec le département droit social de la DRSRHN ▸ Suivre et veiller à la bonne application de l’accord handicap Animation et communication interne ▸ Contribuer à la conception et au déploiement des actions de sensibilisation et d'information nationales ▸ Former et sensibiliser les salariés aux enjeux de la QVCT Accompagnement des transformations organisationnelles ▸ Contribuer à l’intégration de la dimension QVCT dans les projets de réorganisation.

Vous êtes titulaire d’un master 2 en psychologie du travail ou un diplôme équivalent. Vous avez 5 à 7 ans d’expérience et vous connaissez les enjeux de la QVCT. Vous avez une première expérience de dialogue social. Un master 2 en ergonomie serait un plus. Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques. Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes rigoureux-euse et force de proposition. Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe. Vous avez le sens de la confidentialité
Lieu : La Plaine Saint-Denis
Niveau d'études min. requis : Bac+5

34-2026-19819 - ALTERNANCE - Assistant RH recrutement F/H

Tue, 24 Mar 2026 16:29:39 Z

Métier : Ressources Humaines/Assistant RH
Contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Rejoindre l’Établissement Français du Sang (EFS), c’est s’engager au service de la santé et contribuer à une mission essentielle au cœur du système de soins. Chaque année, nous accueillons des alternants dans nos équipes partout en France afin de leur offrir une expérience professionnelle concrète, responsabilisante et accompagnée. Tu intégreras une équipe et participeras activement aux projets du quotidien, avec de vraies missions et des responsabilités adaptées à ton niveau. Ce que tu feras : Au sein de la DRH et sous la responsabilité de la DRH adjointe , tu seras amené(e) à participer aux missions suivantes : 🩸 Développement de la marque employeur • participation à des rencontres avec des étudiants infirmiers et techniciens de laboratoire pour présenter nos métiers 🩸 Accueil/intégration des nouveaux arrivants • création de vidéos et tutoriels 🩸 Gestion des stagiaires • traitement des conventions de stage • saisie dans SAP 🩸Gestion de la campagne d'alternance • diffusion d'annonces, pré-sélection, entretien, rédaction contrat

Tu prépares un master RH et tu souhaites développer tes compétences dans un environnement engagé et formateur. Tu es : 🩸 Investi 🩸 Dynamique 🩸 Rigoureux 🩸 Doté d'un bon relationnel 🩸Compétences appréciées : Maitrise du pack office Connaissances en vidéo, outils de communication Tu te reconnais dans les missions proposées et tu as envie de t’investir à nos côtés pour développer tes compétences ? Alors, n’hésite plus, adresse ton CV et une lettre de motivation et viens rejoindre notre communauté d’alternants !
Lieu : Saint Etienne
Niveau d'études min. requis : Bac+4