https://efsrecrute.fr/handlers/offerRss.ashx?Rss_JobDescription_Contract=3458&Rss_JobFamily=4020&lcid=1036 fr-FR https://efsrecrute.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=20676&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=10-2926-20676 Ressources Humaines/Autre métier ressources humaines CDD La plaine Saint-Denis <b>Métier : </b>Ressources Humaines/Autre métier ressources humaines<br /> <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Vous serez rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales et des Ressources Humaines, plus particulièrement au sein du département Pilotage des Processus et de la Performance RH composé de trois secteurs : rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, paie et processus administratifs.  Dans le cadre du contrat d’objectifs et de performance prévoyant notamment une optimisation de la performance organisationnelle, le poste s’inscrit dans l’accompagnement de plusieurs projets structurants.  Dans ce cadre, vos missions principales seront :  En lien avec la responsable Rémunérations & Avantages sociaux :  ·       Participer à la structuration et à l’évolution de la politique de rémunération, dans le cadre du déploiement du nouveau système classification/rémunération : accompagnement des équipes RH, formalisation des processus, élaboration des bilans, production d’analyses en appui aux négociations annuelles obligatoires (NAO) ; ·       Contribuer aux travaux liés à la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale : production et structuration des analyses d’écarts de rémunération, identification des risques, adaptation des reportings, accompagnement des équipes RH.   En lien avec le contrôle de gestion sociale ·       Contribuer au pilotage budgétaire RH : élaboration et suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, participation aux travaux d’atterrissage et de prévision ; ·       Élaborer, analyser et présenter des rapports sociaux : rapport NAO, bilan du temps de travail (ANATT), bilan télétravail, etc. ·       Participer aux travaux d’amélioration du pilotage RH ; ·       Participer au projet d’évolution de l’outil budgétaire (recettes fonctionnelles, accompagnement des utilisateurs) ; ·       Réaliser des recettes et contrôles dans Business Objects (BO) ; ·       Participer à la fiabilisation et à la structuration des données ; ·       Contribuer à la qualification et à l’exploitation de requêtes décisionnelles ; ·       Apporter un appui à la gestion des demandes transverses du département.<br /><br /> Vous possédez : ·       Formation supérieure (Bac+5) en Ressources humaines, finance, contrôle de gestion ; ·       Expériences en contrôle de gestion sociale, rémunération ou analyse RH ; ·       Bonne maîtrise des outils de data et de reporting (Excel avancé, idéalement Business Object) ; ·       Connaissance des enjeux de rémunération, masse salariale et pilotage RH ; ·       Une appétence pour les sujets réglementaires (NAO, transparence salariale) est appréciée.<br /> <b>Lieu : </b>La plaine Saint-Denis<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Bac+5<br /> Sat, 12 Sep 2026 22:17:51 Z https://efsrecrute.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=20824&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=10-2026-20824 Ressources Humaines/RRH / Chef du personnel CDD La Plaine Saint-Denis <b>Métier : </b>Ressources Humaines/RRH / Chef du personnel<br /> <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Au sein de la Direction des Ressources Humaines du siège social, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge du développement RH et de la gestion des personnels des directions du siège dont vous avez la charge. Par ailleurs, vous êtes l’expert des relations sociales et du contrôle de gestion social au sein de la Direction.  Dans ce cadre, vos missions principales seront :  ·                Développement et Gestion RH -        Assurer le processus complet du recrutement à l’intégration du personnel ; -        Elaborer, mettre en œuvre et suivre les actions de formation ; -        Contribuer au suivi et au développement de carrière ; -        Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH ; ·                Relations sociales -        Mettre en œuvre et développer le dialogue social avec les membres du CSE ; -        Préparer les réunions auxquels vous participez avec le DRH ; -        Organiser et piloter les élections des représentants du personnel ; -        Apporter votre expertise juridique aux managers et à l’équipe. ·                Contrôle de gestion sociale  -        Analyser et synthétiser les informations et les données financières RH ; -        Elaborer, piloter et suivre le budget RH: suivi des effectifs et de la masse salariale ; -        Réaliser les bilans sociaux annuels. ·                Action Nationale -        Accompagner le DRH Siège et le DSI dans la gestion RH de la DSI Unique : o   Arbitre le plan de développement des compétences et le budget ETP ; o   Gère les évolutions individuelles ; o   Valide le recrutement et les rémunérations ; o   Apporte des conseils aux managers. <br /><br /> Vous êtes titulaire d’un Master en droit social ou d’un Master RH.  Vous avez une expérience réussie dans un poste similaire de minimum 6 ans. Doté(e) d’un très bon sens relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes organisé(e), réactif(ve), et à l’écoute de vos interlocuteurs. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous avez de solides connaissances en droit social et en contrôle de gestion social (Rapports sociaux, suivi budgétaire, etc.). Vous maîtrisez les outils informatiques (pack Office) et idéalement SAP et un outil de suivi budgétaire.<br /> <b>Lieu : </b>La Plaine Saint-Denis<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Bac+5<br /> Fri, 11 Sep 2026 16:30:25 Z