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19-2026-19554 - Technicien de Maintenance (Ivry Sur Seine) F/H

Fri, 03 Apr 2026 22:13:36 Z

Métier : Batiment / Magasins et Services Techniques/Employé Entretien Maintenance
Contrat : CDI
Description du poste :
🩸L'EFS est un acteur vital pour le système de santé français, aussi vital que le sang l'est pour l'organisme. Acteur public, placé sous la tutelle du Ministère des solidarités et de la santé, il est garant de l'autosuffisance du pays en produits sanguins labiles. Mais pas seulement ! Avec 10 000 professionnels répartis dans toute la métropole et les territoires d'Outre-mer, l'EFS est mobilisé à toutes les étapes de la chaîne de soin au service des patients et pleinement engagé dans la médecine de demain : de la recherche fondamentale et clinique aux diagnostics en passant par la formation jusqu'au soin des patients transfusés ou greffés. Description de la mission : Sous la responsabilité du Responsable des Moyens Généraux , le technicien de maintenance aura pour principales missions : - Assurer la maintenance préventive, palliative et curative des moyens de production; - Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements et les installations, surveiller leur bon état général et anticiper les éventuelles pannes; - Réparer ou faire remplacer les pièces défectueuses, trouver des solutions d'amélioration des performances, détecter l'origine des pannes et établir un diagnostic; - Contrôler et éventuellement coordonner les interventions des sous-traitants; - Réaliser des travaux de modification de l'existant (pose, installation ou modification de câblage); - Assurer les astreintes techniques hors des horaires réguliers de travail pour l'ensemble des sites de l'EFS Ile de France; - Rédiger des rapports d'intervention; - Actualiser les données techniques; - Organiser et programmer les activités et les opérations de maintenance.

Diplôme : Baccalauréat Profil : - Une expérience de 5 ans sur un poste similaire serait appréciée. - Permis B obligatoire Qualités requises : - Rigueur et méthode - Respect des délais d'intervention - Force de proposition - Disponibilité - Force de persuasion
Lieu : Ivry Sur Seine
Niveau d'études min. requis : Bac/Bac+1

19-2026-19540 - Juriste Droit Social / Responsable Ressources Humaines F/H

Fri, 03 Apr 2026 22:13:36 Z

Métier : Ressources Humaines/RRH / Chef du personnel
Contrat : CDI
Description du poste :
🩸Rattaché au DRH Adjoint et fonctionnellement au DRH d'Etablissement, le titulaire du poste le Juriste droit social/ RRH exerce sa fonction en interface avec les autres pôles d'expertises RH (paie et gestion du temps de travail, recrutement, formation, contrôle de gestion social, QVT). 🩸Poste opérationnel, le/la Juriste droit social /RRH apporte conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail et dans la gestion de l’emploi sur son périmètre et accompagne la direction du département et les managers sur l’ensemble des questions R.H. 🩸Vos missions principales s'articulent autour des axes principaux ci-dessous : Ce poste s’adresse à un Juriste droit social expérimenté, ayant exercé au moins 5 ans en tant que Juriste, ayant une forte appétence pour les relations individuelles et souhaitant élargir ses compétences vers les autres pans RH avec la prise en charge du suivi des effectifs, et du recrutement (Médecins et Cadres Médicotechniques). Pragmatique et orienté solution, vous travaillez sur la conformité et sécurisation des dossiers 🩸Les missions seront les suivantes : - Piloter en autonomie l’ensemble des problématiques RH et prendre en charge la gestion des situations individuelles en direct avec les managers (disciplinaire, santé au travail...) ; - Sécuriser les dossiers individuels de votre périmètre (disciplinaire, inaptitude, rupture du contrat de travail, ATMP, santé au travail …) en étroite collaboration avec les et les managers ; - Réaliser des courriers et réponses sur les sujets RH de votre périmètre (Médecine du travail, demandes des salariés…); - Prendre en charge les recrutements cadres (majoritairement) depuis le briefing des missions jusqu’aux étapes du on-boarding des candidats, l’intégration des nouveaux arrivants, et être force de proposition afin de trouver des leviers de recrutement sur les profils pénuriques. - Analyser les demandes de recrutement en CDI et CDD et assurer l'interface régulièrement avec le contrôle de gestion social sur la bonne adéquation du niveau de ressources à l'activité - Déployer des revues d'évaluation du personnel ainsi que les revues salariales associées pour l'ensemble du périmètre, dans le respect des processus Nationaux et sous la direction du DRH Adjoint - Partenaire privilégié des sollicitations des managers vous conseillez sur les meilleures stratégies sur la gestion RH des effectifs de votre périmètre en veillant au respect : - Des échéances contractuelles (période essai, fin de CDD...) ; - Du respect des procédures RH par l'encadrement, à la compréhension et bon déploiement des accords sociaux, et au respect des processus RH (carrières, évolutions individuelles...) ; - Du suivi administratif du personnel, au suivi médical rapproché/renforcé (la gestion des RDV est réalisée par les managers) jusqu’à la sortie des effectifs (démission, retraite...), vous traitez les conséquences sur le plan juridique et opérationnel.

🩸Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que Juriste en droit social, notamment dans des environnements multi-sites. Votre expertise en droit social et votre sens pratique des enjeux RH, vous permettent de comprendre rapidement les situations et de proposer des solutions opérationnelles. 🩸Vous êtes force de proposition, vous êtes orienté(e) solutions avez l’esprit d’équipe et savez travailler en autonomie Envie de rejoindre une équipe dynamique et impliquée ? 🩸N’hésitez pas à postuler ! Qualités personnelles recherchées : Discrétion et respect de la confidentialité Rigueur, esprit d’analyse et synthèse Bonne organisation et gestion des priorités Communication claire et écoute active Très bon sens relationnel Esprit d’équipe salaire : 50-56K€ maximum pour profil expérimenté
Lieu : Ivry sur seine
Niveau d'études min. requis : Bac+5

2026-31-03--19916 - RRH / Chef du personnel F/H LA REUNION

Fri, 03 Apr 2026 10:18:36 Z

Métier : Ressources Humaines/RRH / Chef du personnel
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de l’Etablissement Français du Sang La Réunion, sous la responsabilité du directeur et en lien avec les directeurs de département vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines de la région, dans le respect des obligations légales et réglementaires relatives au droit du travail. Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage RH régional · Déployer la politique RH nationale et contribuer aux projets structurants de la région. · Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales en étroite collaboration avec les responsables d’activités. · Piloter une communication RH régulière en collaboration avec le département de la communication et participer au développement de l'information et de la communication interne. 2. Gestion des carrières & développement des compétences · Superviser et conduire le recrutement, l’intégration et le suivi des parcours professionnels. · Piloter le PDC, la formation et les mobilités. 3. Dialogue social & relations collectives · Préparer et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT…). · Piloter l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap. · Favoriser un dialogue social serein, transparent et constructif. 4. Gestion administrative, paie & conformité RH · Superviser la production de la paie en garantissant la fiabilité, les contrôles et le respect des délais. · Assurer l’application du cadre légal, conventionnel et des procédures internes. · Sécuriser les processus RH (dossiers individuels, temps de travail, disciplinaire…) et être garant du respect de la législation et des engagements conventionnels de l'EFS ainsi que du respect des bonnes pratiques 5. Contrôle de gestion social & pilotage des indicateurs · Construire, suivre et analyser les indicateurs sociaux régionaux pour permettre à la région d’atteindre ses objectifs sur le plan RH: effectifs, absentéisme, masse salariale, turn-over, accidents du travail, etc. · Élaborer les reportings et tableaux de bord sociaux à destination de la Direction régionale et nationale. · Contribuer au pilotage budgétaire RH : masse salariale, prévisionnels, suivi des ETP, analyse des écarts. · Réaliser des analyses prospectives (GPEC/GPEEC) et formuler des recommandations stratégiques. 6. Appui aux managers · Conseiller et accompagner les managers sur toutes les problématiques RH : gestion des carrières, approche managériale, gestion de conflits… · Développer une culture managériale fondée sur la coopération, l’équité et la performance collective. 7. QVCT & prévention des risques professionnels · Piloter l’amélioration continue des conditions de travail des personnels, et à l’évaluation des risques professionnel en étroite collaboration avec le service HSE. · Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du plan d’évaluation et de prévention des RPS au sein de l’établissement.

· Niveau d’études minimum : Bac+5 · Diplôme : DESS / DEA / Master · Doté d’un Master II spécialisé en gestion des ressources humaines ou d'une école de commerce avec une spécialisation ressources humaines ou formation supérieure Bac+4/5 généraliste type IEP, sciences de gestion · Vous avez encadré pendant plus de 6 ans dans le domaine des ressources humaines, dans un environnement multisite, idéalement en établissement publique et dans le milieu de la santé · Vous maitrisez les fondamentaux du droit du travail et du droit social de par votre expérience ou par une formation complémentaire. · Aisance relationnelle et rédactionnelle · Rigueur, organisation et autonomie · Bon esprit d’analyse et de synthèse · Sens des objectifs et des résultats . Sens du travail en équipe
Lieu : Saint -Denis de la REUNION
Niveau d'études min. requis : > Bac+5