Rattaché au DRH de l'Etablissement Francilien, vous aurez pour mission de définir et d’accompagner le déploiement de la politique qualité de vie au travail et handicap (1200 personnes). Vos missions se concentreront autour des axes suivants : 

1.    Conseil et coordination de projets :

§  Mener en toute autonomie, avec les interlocuteurs dédiés, des missions d’accompagnement des transformations et de gestion de situations de crise (enquêtes RPS, situations de tension, analyses de situation …) ;
§  Adopter une posture de conseil auprès de nos interlocuteurs (directions, RH, CSE, acteurs de la prévention, managers…) dans la gestion des situations humaines complexes et la mise en place d’actions adaptées ;
§  Être orienté résultat et solution afin de proposer la mise en place de tout moyens visant à résoudre les litiges internes et assurer la conduite de ces projets de façon opérationnelle en rendant compte de leur mise en œuvre / évolution.

2.    Santé au travail et prévention des risques :

§  Piloter, accompagner et suivre les alertes individuelles et collectives relatives aux conditions de travail et aux risques psychosociaux en lien avec les différents acteurs (DRH, opérationnels, CSE, CSSCT, médecine du travail…) afin de proposer des plans d’action ;
§  Elaborer et suivre les documents obligatoires annuels en collaboration avec les services HSE et contrôle de gestion sociale : DUERP volet RPS, PAPRIPACT et BHSCT ;
§  Collaborer avec le service HSE notamment sur les problématiques TMS (études ergonomiques, recherche de prestataires pour former aux TMS ou matériels adaptés, amélioration des conditions de travail ….) ;
§  Participer de plein droit à la CSSCT et ponctuellement à la CSE.

3.    Mission handicap / référent Harcèlement

§  Développer la stratégie d’inclusion et animer la politique handicap : sensibiliser et informer (conférences, SEEPH, newsletters…), accompagner les collaborateurs en situation de handicap (RQTH, aménagement de poste….) avec notamment CAPEMPLOI ;
§  Elaborer le bilan handicap et le présenter aux instances (CSE / CSSCT).
§  Être l’interlocuteur dédié sur le champ du harcèlement au travail (Sexuel et Psychosociaux)

4.    Transverses :

§  Sensibiliser les équipes et le management sur les thématiques de la QVT, du handicap, des RPS et de la médecine du travail, en organisant des actions d’information (journées thématiques, communication, E-learning …) ;
§  Participer aux réseaux nationaux handicap / QVT, relayer les informations échangées au sein de l’EFS IDF et décliner les plans d'action si nécessaire (sensibilisation Harcèlement sexuel, formation RPS, animations handicap …) ;
§  Veiller à l’application des accords nationaux sur le champ de la QVT / Handicap et participer à la déclinaison des nouvelles orientations / accords applicables sur ces thématiques ;
§  Mener réflexion, analyse et force de proposition visant à la mise en place de solutions concrètes en matière de réduction de l'absentéisme

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services de la DRH d'Etablissement et Centraux selon leurs champs d’expertises, les 9 services de santé au travail externes ainsi que les opérationnels (salariés et managers) et ce dans le respect de la législation en la matière et de la politique appliquée au sein de l’Etablissement.

Ce poste est à pourvoir au 1er mars 2025 (suite à départ à la retraite) et suppose des déplacements professionnels en IDFR au gré des situations

Diplômé(e) d’une formation supérieure BAC +4/5 GRH/Droit, vous disposez d’une expérience riche de 15 années minimum en entreprise et justifiez d’un parcours RRH / QVT/relations sociales vous permettant d’apporter votre expertise RH et soutien cas de situations complexes auprès des lignes managériales.

Au-delà de votre parcours académique, une expérience est exigée en Entreprise (plusieurs années) sur les thématiques de la prévention des RPS, relations sociales; champ de la santé au travail et du handicap. Votre vision du fonctionnement d'une DRH à 360 °C sera un réel atout pour votre intégration et votre réussite.

une lettre de motivation est demandée

- Statut Cadre autonome ou non Cadre en fonction du profil
- 28 jours de CP et entre 11 et 12 RTT en fonction de l’année
- Mutuelle, prévoyance
- Chèques déjeuner
- Chèque CESU (garde d’enfants de -3 ans)
- Chèque Cadeaux fin année
- Chèques vacances
- Prime transport
- Avantages CSE
- Accès au plan de formation continue de l’EFS

 L’EFS est soumis à la charte de Laïcité

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap.

Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues