Au sein de la DRH d'Occitanie, basée à Toulouse (10 collaborateurs), sous la responsabilité de la DRH, en coordination avec la Responsable Emplois carrières et Compétences, vos missions consisteront à :

- Manager les équipes paie-gestion des temps-administration du personnel-intérim (5 personnes) et coordonner l'ensemble des processus administratifs dédiés aux RH. A ce titre, accompagner et développer les compétences de l'équipe en lien avec les évolutions métier, et dans une logique d'optimisation,
- Conduire les mutations SIRH, process ou organisationnelles (dématérialisation…) de votre périmètre, en cohérence avec les orientations de la DRH du siège,
- Assurer le pilotage économique de l'établissement, en particulier le suivi mensuel des ETP et de la masse salariale, et préparer l'exercice budgétaire annuel : atterrissage budgétaire et prévisionnel N+1,
- Elaborer les indicateurs et les reportings (bilan social, analyse de la politique salariale, temps de travail, ratios, études et bilans de toute nature…), à ce titre analyser les donner, alerter sur les dérives et préconiser des plans d'actions adaptés,
- Mener des études de rémunération,
- Garantir la qualité des données et la performance du service rendu, dans le souci constant du service client,
- Représenter la DRH régionale sur les thèmes relevant de sa responsabilité, au besoin en se déplaçant sur les sites ou au siège à la Plaine Stade de France,
- Assurer une communication régulière et un rôle de conseil auprès de la DRH, du comité de direction et des Managers d'activité,
- Superviser l'organisation des élections professionnelles tous les quatre ans, en lien avec les services juridiques du siège,
- En tant que membre de l'équipe managériale, contribuer à la cohésion du service et soutenir les orientations de l'établissement.

Vous avez la possibilité de participer à des groupes de travail, dans le cadre des projets et négociations d'accords nationaux

Animé·e par le sens du service client et de l'analyse, le goût du travail en équipe, vous disposez des qualités relationnelles, d'une forte appétence pour les outils informatiques et de sens de la pédagogie. Vous savez prendre de la hauteur pour fixer un cap, tout en appréciant l'opérationnel.
Vous maîtrisez l'administration du personnel, les outils de pilotage des effectifs et appréciez le management par processus et la gestion de projets.

Diplômé·e d'un master avec une spécialisation management RH ou Finance/Audit et/ou d'une expérience équivalente. Expérience d'au moins 8 ans dans le domaine du contrôle de gestion social ou du pilotage paie.

Vous cherchez un établissement imprégné de valeurs fortes : éthique, partage, service public, exemplarité.

Critère candidat :

Niveau d'études min. requis : Bac+5
Diplôme : DESS / DEA/ Master
Niveau d'expérience min. requis : 6 ans et plus

Juillet 2023 (un tuilage est prévu avec l'actuelle titulaire du poste).