Nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Directeur Biologie & Thérapies capable d’accompagner les équipes, de coordonner des projets stratégiques et de contribuer activement à l’évolution des organisations et des pratiques, dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Au sein de l’EFS AURA, la Direction Biologie & Thérapies pilote l’ensemble des activités en lien avec le patient sur 18 sites régionaux. Acteur clé de la sécurité transfusionnelle, cette direction s’appuie sur deux grands domaines d’expertise :

Elle coordonne l’ensemble des activités de Biologie réunissant plusieurs compétences au sein du Laboratoire de Biologie Médicale régional (IH, HLA, immunologie plaquettaire) et assurer les activités de délivrance des Produits Sanguins Labiles (PSL), assurant ainsi chaque jour la sécurité transfusionnelle pour les patients de la région.

Elle pilote également les activités de Thérapies contribuant activement au développement de solutions thérapeutiques innovantes et à l’évolution des pratiques médicales, regroupant :
- les plateformes de production d’ingénierie cellulaire et tissulaire
- les unités de production de Médicaments de Thérapie Innovante (MTI) 
- les centres de santé.

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur Biologie & Thérapies, vous participez avec lui au pilotage des activités et accompagnez les équipes dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels, tout en contribuant activement aux projets de transformation et au développement des activités.

Vous jouez un rôle central de coordination et de soutien auprès des équipes managériales médico-techniques et à ce  vous :
- organisez et animez les réunions des cadres et adjoints médico-techniques en favorisant le partage d’informations, de pratiques et la cohésion d’équipe ;
- accompagnez les managers dans la gestion des enjeux organisationnels, humains ou matériels ;
- conseillez et soutenez les managers dans le développement de leurs pratiques managériales ;
- facilitez la collaboration entre les équipes opérationnelles et les services supports afin de fluidifier les échanges et optimiser les interfaces ;
- fédérer les équipes autour des projets stratégiques et des transformations du département ;
- accompagnez les équipes dans la conduite du changement.

Vous participez au pilotage opérationnel et budgétaire d’un département d’environ 350 collaborateurs et vos responsabilités incluent :
- la participation à l’élaboration et au suivi du budget RH et investissement ;
- la coordination des moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires à l’activité ;
- le suivi des projets d’organisation, de transformation.

Vous intervenez en véritable pilote de projets transverses au service de l’amélioration et de la qualité de vie au travail pour :
- réaliser des diagnostics organisationnels et formuler des recommandations 
- identifier, anticiper et gérer les risques liés aux projets et aux changements d’organisation

 Nous recherchons un(e) professionnel(le) reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son leadership et sa capacité à fédérer dans un environnement complexe et exigeant.

Vos atouts :

-Excellentes capacités managériales et relationnelles
--Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
Esprit d’analyse et capacité de synthèse
-Aptitude à convaincre, négocier et faire adhérer
-Autonomie, rigueur et sens des priorités
-Capacité à prendre du recul et à être force de proposition
 

Vos qualités humaines :

-Exemplarité et courage managérial
-Écoute, disponibilité et bienveillance
-Équité et sens du collectif
-Capacité à assumer et argumenter ses décisions
-Leadership transversal et fédérateur

Formation :

-Bac +4/5 en Biologie, Biotechnologies ou Management de la santé
-Cadre médico-technique ou Cadre de santé
 

Expérience :

-Expérience managériale confirmée (minimum 5 ans) dans le domaine de la santé, de la biologie ou des biotechnologies d’équipes de taille moyenne à importante
-Maîtrise de la gestion budgétaire, du pilotage d’activité et de la gestion de projet
-Une expérience en management transversal et/ou conduite de projet constitue un réel atout
 

- prise de congés dès la 1ère année
- mutuelle et prévoyance entreprise
- Augmentation annuelle garantie de 1% du minimum conventionnelle, plus des augmentations
individuels régulières
- Comité d'Entreprise dynamique (location d'appartements de loisirs, séjours, chèques
vacances, chèques rentrée, participation annuelle aux activités culturelles et sportives …)
- Expérience antérieure valorisée dans le calcul de la rémunération
- Accès à un large choix de formation métier et Qualité de Vie au Travail (geste et posture, confiance en soi, gestion du stress, …), Communication ….

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.