Au sein de l'EFS PACA – CORSE, rattaché.e à la Direction Communication et Marketing et en collaboration étroite avec le Service Prélèvement (service qui réalise les collectes de sang), le ou la Chargé de promotion et de développement du don de sang met en place et déploie la stratégie régionale visant à recruter et fidéliser des donneurs de sang pour les collectes mobiles organisées au départ de Gap sur les départements des Hautes-Alpes et Alpes-de-Haute-Provence (communes, enseignements, entreprises principalement et quelques collectes événementielles…).

Principales missions :

·         Préparer et gérer les actions de promotion des collectes de sang : réunions d’informations et de sensibilisation, phoning, affichages, appel micro/sono, street marketing, réseaux sociaux, animation événementielle…

·         Organiser et gérer la mise en place d’une collecte de sang en lien avec les collectivités et/ou partenaires : création des plannings de RDV, interfaces avec les collectivités et/ou partenaires, gestion administrative, renseignements et suivi des actions dans les tableaux de bord interne, visite et validation de salles selon des critères pré-définis…

·         Commander les campagnes d’invitation donneurs sur les collectes auprès du service marketing relationnel sur la base d’analyses réalisées avec des outils dédiés

·         Identifier, mobiliser, accompagner et motiver les réseaux de son territoire : associations de donneurs de sang bénévoles, clubs services, associations sportives et culturelles, institutionnels du territoire, entreprises…

·         Assurer une veille et analyse de son territoire : socio-économiques, institutionnelles, événementielles

·         Participer à l’élaboration de la stratégie annuelle de planification de collectes et de plans d’actions

·         Assurer le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique.

Au travers de ces missions, il contribue également à promouvoir l'image et l'identité de l'établissement dans un esprit de service public.

Permis B obligatoire

- Déplacements à prévoir sur l’ensemble des départements 04 et 05 et plus exceptionnellement dans le département du 13 et en région (véhicule de service mis à disposition)

Savoir :

- connaissance des outils de communication

- connaissance du tissu socio-économique, associatif et institutionnel local (département)

- Connaissance du milieu de la santé serait un plus

Savoir –faire :

- Etre capable de sensibiliser et mobiliser un public

- Etre capable de prendre contact avec tout type de public (entreprises, associations, administrations, étudiants...)

- Etre capable de s'exprimer par oral et écrit tout en s’adaptant à son interlocuteur

- Etre capable d'utiliser les outils bureautiques (maitrise d'Excel, powerpoint)

- Maîtrise de la gestion de projets (plusieurs projets en même temps)

Savoir-être :

- Organisé

- Aisance relationnel

- Esprit d’équipe

- Réactif et sens de l’initiative

- Disponibilité et écoute

- Porteur de l'image de l'établissement

Nous vous offrons:
- Un poste dans une équipe dynamique
- Un travail riche en spécificités et intérêts
- Des jours de RTT en plus de vos congés payés
- Augmentation annuelle garantie de 1% du minimum conventionnel, plus des augmentations individuelles régulières
- Prime d'intéressement annuelle
- Comité d'Entreprise dynamique ( chèques vacances, chèques rentrée, participation annuelle aux activités culturelles et sportives …)

À compétences égales,
la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les
candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues