Au sein de l'EFS PACA – CORSE, rattaché.e à la Direction Communication et Marketing et en collaboration étroite avec le Service Prélèvement (service qui réalise les collectes de sang), le ou la développeur de territoire met en place et déploie la stratégie régionale visant à recruter et fidéliser des donneurs de sang, plasma ou plaquettes que ce soit pour la Maison du Don d’Aubagne ou les collectes mobiles (communes, enseignements, entreprises, événementiels…) organisées dans les Bouches du Rhône (13).

Les missions du Développeur de Territoire sont :
-        Assurer une veille et analyse de son territoire : zones géographiques avec intérêts, typologies socio-économiques, institutionnelles, événementielles
-        Identifier et développer un portefeuille de partenaires (veille, visites terrain) en réalisant une cartographie de son territoire et en évaluant leur engagement potentiel dans la participation au don ou le relais de la promotion du don
-        Réaliser des actions de développement et mobilisation en fonction des typologies de partenaires identifiés (associations de donneurs de sang bénévoles, clubs services, associations sportives et culturelles, institutionnels du territoire, entreprises, établissements d’enseignement) : stands d’information, séances plénières, café du don….
-        Proposer des plans d’action, en coordination avec son supérieur hiérarchique, pour promouvoir le don, en cohérence avec les objectifs de prélèvement du secteur
-        Définir et mettre en œuvre les actions de promotion des collectes de sang : phoning, affichages, appel micro/sono, street marketing, animation événementielle, navettes partenaires…
-        Gérer la visibilité des actualités du don de sang et plasma sur les Réseaux Sociaux : relais des collectes mobiles sur les pages/groupes des communes de son territoire (facebook principalement) et animation de la page EFS Maison du Don d’Aubagne
-        Commander les campagnes d’invitation donneurs sur les collectes auprès du service marketing relationnel sur la base d’analyses des campagnes passées et de données géomatiques
-        Organiser les actions événementielles de don (collecte ou MDD) : coordination des actions (recherche de partenaires, animations, décoration), participation à l'accueil des donneurs et partenaires, mobilisation des citoyens, promotion des autres types de dons…
-        Participer à l’élaboration de la planification annuelle des collectes
-        Organiser et gérer la mise en place d’une collecte de sang en lien avec les collectivités et/ou partenaires : interfaces avec les collectivités et/ou partenaires, gestion administrative, création des plannings de RDV, renseignements et suivi des actions dans les tableaux de bord interne…
-        Assurer une interface quotidienne avec le service Prélèvement
-        Contribue au bon déroulement des missions de ou des alternants chargé de promotion du don
-        Assurer le reporting de son activité et suivre le

Savoir :

- Gestion d’un portefeuille clients

- Connaissance des techniques de vente

- Gestion d’un secteur ou d’un territoire

- Connaissance des outils de communication

- Connaissance du tissu socio-économique, associatif et institutionnel local (département)

- Connaissance du milieu de la santé serait un plus

 Savoir –faire :

- Etre capable de prendre contact avec tout type de public (entreprises, associations, administrations, étudiants...)

- Etre capable de s'exprimer par oral et écrit tout en s’adaptant à son interlocuteur

- Etre capable de sensibiliser et mobiliser un public

- Etre capable de convaincre

- Être capable de réaliser une analyse de l’activité et du territoire

- Etre capable d'utiliser les outils bureautiques (maitrise d'Excel, powerpoint)

- Maîtrise de la gestion de projets (plusieurs projets en même temps)

 Savoir-être :

- Organisé

- Aisance relationnelle

- Réactif et sens de l’initiative

- Pugnacité

- Esprit d’équipe

- Disponibilité et écoute

- Porteur de l'image de l'établissement

Niveau d'études min. requis Bac+4/5

Spécialisation Commerce, Vente, Communication, Pub

Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans en Vente, Commercial, Communication

Horaires : 37 heures hebdomadaires (avec acquisition de RTT)

Type de formation ou expériences : aucune

En salaire : à définir selon profil

Permis B obligatoire

L’EFS bénéficie d’avantages sociaux : 2 RTT par période de planification, d'une mutuelle, de la possibilité d'épargne sur un CET, de l'ouverture d'un PERCO,, de nombreux avantages liés au CSE.

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues