Le don de plasma constitue aujourd’hui un enjeu de santé publique majeur, indispensable pour soigner de nombreux patients. Face à une hausse continue des besoins, la mobilisation des donneurs doit être renforcée sur l’ensemble du territoire. Dans ce contexte, l’Établissement français du sang Nouvelle Aquitaine recrute un(e) Développeur de territoire afin de dynamiser le don de sang et de plasma sur les secteurs de Brive et Périgueux. Le poste est basé de manière partagée entre les deux sites.

Votre mission : booster la générosité de votre territoire en sang et plasma

Rattaché(e) à la Direction de la communication et du marketing, vous jouez un rôle central dans le développement du don. Votre mission principale consiste à définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation locale pour recruter, fidéliser et engager les donneurs. Vous agissez en étroite collaboration avec les équipes de prélèvement en vous appuyant sur une connaissance fine du territoire ainsi que sur l’analyse des données marketing pour optimiser vos actions.

Vos responsabilités

Informer & mobiliser les donneurs

Au quotidien, vous pilotez la communication locale des collectes et événements, en élaborant des plans d’action adaptés et en activant différents leviers (médias, réseaux sociaux, supports de communication). Vous entretenez également des relations étroites avec les médias locaux afin de renforcer la visibilité des campagnes de don. Parallèlement, vous animez les réseaux sociaux et veillez à la cohérence des supports de promotion.

Développer votre réseau territorial

Une part essentielle de votre rôle repose sur le développement de partenariats locaux. Vous identifiez les acteurs clés du territoire (entreprises, collectivités, associations, établissements scolaires) et construisez avec eux des collaborations durables pour soutenir les actions de sensibilisation et les collectes. Vous assurez une veille active pour repérer les opportunités de mobilisation et les transformer en actions concrètes.

Engager et animer le territoire

Vous êtes également chargé(e) d’animer et d’engager la communauté locale. Vous concevez et pilotez un plan d’actions annuel, organisez des événements de sensibilisation (stands, interventions, challenges solidaires) et participez à l’organisation des collectes, qu’elles soient mobiles ou en Maison du Don. Vous favorisez aussi l’implication des bénévoles et des réseaux associatifs.

Suivre, analyser et optimiser les actions

Enfin, vous assurez un suivi rigoureux de vos actions en analysant les résultats et les indicateurs de performance. Cette démarche vous permet d’ajuster les dispositifs mis en place et d’améliorer en continu la mobilisation des donneurs. Vous contribuez ainsi à l’évolution stratégique de l’offre de collecte sur votre territoire.

Vous l’aurez compris, si vous aimez le terrain, convaincre, fédérer, développer un réseau et analyser les résultats de vos actions, ce poste est fait pour vous. 

Déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble des deux territoires et ponctuellement à Bordeaux (réunion équipe, formation, …).

Permis B obligatoire

Formation supérieure en commerce, communication ou marketing

Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire, avec expérience réussie en développement de territoire ou en prospection partenariale, commerciale.

Votre profil est celui que nous recherchons, si vous êtes doté.e :

Goût du terrain et du contact
Capacité à convaincre et fédérer
Sens du partenariat et du réseau
Autonomie et esprit d’initiative
Sens du résultat et de la conquête

Intérêt pour les projets à fort impact sociétal

Réactivité et disponibilité pour des déplacements réguliers sur le territoire.

Bonne maîtrise du Pack Office, des outils de création vidéo (Canva, 2Emotion) et des réseaux sociaux professionnels.

Permis B obligatoire

• Poste à pourvoir de suite.
• CDI à temps plein
• Statut cadre autonome
• 28 jours de congés par an (5 semaines et 3 jours) et entre 11 et 13 RTT en fonction de l’année pour un temps plein
• Télétravail possible après 4 mois d'ancienneté (2 jours par semaine)
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 62% par l’EFS
• Ticket restaurant pris en charge à hauteur de 60% de l’EFS
• Compte Epargne Temps, PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collective)
• Chèque CESU (garde d’enfants de -3 ans), Chèque Cadeaux à la période de Noël, Chèques vacances, autres avantages CSE
• Accès au plan de formation continue de l’EFS
• Rémunération selon profil.

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.