Rejoignez une organisation au service de la santé

Au sein de la Direction régionale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie Ressources Humaines de l'Établissement Français du Sang Grand Est, en cohérence avec les orientations nationales, la DRH nationale et les valeurs de l'établissement.

Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous accompagnez les transformations de l'organisation, et les salariés. Vous contribuez à faire de l’expérience collaborateur un levier d’efficience et d'engagement.

Vous pilotez une équipe de 10 collaborateurs répartis en trois pôles d'expertise :

   • Paie, Administration du personnel et Gestion des temps ;
   • Recrutement & Emploi ;
   • Développement des compétences & Qualité de Vie au Travail.

Vos principales missions

Accompagner les salariés et renforcer l'attractivité

• Piloter la stratégie de recrutement et contribuer à attirer les compétences dont l'EFS a besoin.
• Développer la fidélisation des collaborateurs en favorisant des parcours professionnels riches et évolutifs.
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
• Valoriser la marque employeur et animer une communication RH régulière en lien avec le service Communication.

Accompagner les managers
• Conseiller et être au côté des managers dans leurs enjeux de management, d'organisation et de développement des équipes.
• Soutenir les transformations des métiers et accompagner le changement.
• Contribuer à l'amélioration continue des organisations de travail, en partenariat avec les directions métiers.
• Promouvoir les pratiques managériales portées par l'EFS.

Piloter la performance sociale
• Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, ETP, emplois).
• Produire les indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la Direction régionale et de la DRH nationale.
• Piloter les outils de contrôle de gestion sociale et accompagner les décisions stratégiques.

Faire de la qualité de vie au travail un levier d’efficience
• Déployer la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Prévenir les risques professionnels en collaboration avec les équipes HSE.
• Favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l'engagement des collaborateurs.
• Veiller à la cohésion sociale et à l'égalité des chances.

Animer un dialogue social constructif
• Acteur et soutien de la Direction auprès des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales).
• Garantir l'application du droit social, des accords collectifs et de la convention collective EFS.
• Anticiper les risques sociaux et promouvoir un dialogue social de qualité.

Déplacements réguliers à prévoir : Strasbourg, autres sites de la région Grand Est et siège de l'EFS à Saint-Denis

De formation supérieure (Bac+5 – Master 2 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines dans une organisation publique ou privée multisites.

Vous maîtrisez les enjeux du droit social, du dialogue social et de la conduite du changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique autant que pour votre capacité à accompagner les équipes au quotidien.

Manager de proximité et partenaire stratégique des directions, vous savez conjuguer exigence, écoute et sens du collectif.

Vos atouts :

•    Leadership fédérateur
•    Vision stratégique et capacité à accompagner les transformations
•    Excellentes qualités relationnelles et de communication
•    Sens du dialogue social et de la négociation
•    Esprit d'analyse et capacité de décision
•    Organisation, réactivité et capacité à prioriser
•    Esprit d'équipe, diplomatie et force de proposition

Nous vous remercions pour votre candidature.
En raison des congés d'été, elle sera étudiée à partir du 1er août. Vous recevrez un retour après cette date.

✨ Ce que l’EFS vous offre : 

Statut salarié – cadre autonome (forfait jours, RTT)
Rémunération attractive (alignée sur la grille des praticiens hospitaliers) : 70 000 – 80 000 € bruts annuels selon profils
Perspectives d’évolutions fonctionnelles et/ou géographiques au sein d’un réseau national
Avantages sociaux complets : mutuelle, CET, PERCO, CSE dynamique, …

A compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la
représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des
bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.