-          Assurer la veille juridique et conventionnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie. Décider, élaborer les process, les règles et les modalités de calcul de paie découlant de cette veille, et piloter leur déploiement, prendre des décisions sur des sujets paie et DSN ;

-          Piloter l’optimisation des process paie et des process administratifs liés à la paie d’un point de vue procédural et organisationnel, et veiller à la bonne application des process mis en place ;

-          Piloter le cycle mensuel et annuel de paie : respect du calendrier de paie, contrôler, analyser, valider les résultats de paie, assurer les opérations nationales post paie (déclarations sociales, rapprochements comptables, 10ème CP, provisions…) ;

-          Piloter le réseau paie et le support fonctionnel des équipes paie régionales (organisation et animation des réunions mensuelles, organisation et tenue d’ateliers sur des sujets spécifiques, réponses aux questions paie/DSN, problématiques rencontrées, communication…) ;

-          Piloter les demandes d’évolution et de correction de l’outil paie (travail collaboratif avec le SIRH, gestion des priorités, rédaction de fiches de spécification, recettes métier) ;

-          Piloter la construction et le déploiement des projets nationaux paie et process administratifs liés à la paie : livre blanc de la paie, RGPD, audit, sécurisation de la paie, dématérialisation… ;

-          Répondre aux sollicitations de l’agence comptable nationale, des commissaires aux comptes, des contrôleurs URSSAF ;

-          En lien avec la responsable rémunération et avantages sociaux, gérer en paie la campagne des augmentations individuelles et les autres mesures salariales (exemple : intéressement).

·         Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et vous justifiez d’une expérience comprise entre 5 et 10 ans à un poste de responsable paie et gestion administrative du personnel.

·           Vous avez une bonne capacité d’analyse, vous êtes rigoureux, pédagogue et avez des qualités rédactionnelles.

·           Vous êtes autonome, dynamique, savez faire preuve d’initiative, faites preuve d’agilité, possédez un bon relationnel.

·           Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service.

·           Une expérience en gestion de projet et en animation de groupe de travail est un véritable atout.

·           Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Une très bonne connaissance de SAP HR est un véritable atout.

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