En lien avec le Responsable régional, le responsable de l'activité de collecte de sang assure l'encadrement et le management des équipes (environ 40 personnes : infirmiers, médecins, personnel administratif ), l'organisation, la coordination et l'évaluation de la collecte sur l'ensemble du bassin de la Marne en vue d'atteindre les objectifs définis.

Les missions principales sont les suivantes :

1/ Organisation des collectes sur le territoire :
- Mettre en œuvre, organiser et coordonner les activités de collecte du bassin de la Marne
- Décliner localement les objectifs régionaux qualitatifs et quantitatifs en matière de collecte
- Proposer des orientations stratégiques pour améliorer l'offre de collecte sur le bassin de la Marne
- Evaluer les moyens matériels et humains nécessaires à son activité

2/ Relationnel :
- Assurer l'interface avec les différents services concernés par l'activité
- Mettre en œuvre et entretenir les partenariats nécessaires pour développer l'activité
- Représenter l'établissement auprès des partenaires et des institutions
- Travail en lien et en collaboration avec l'expert médical du bassin

3/ Encadrement d'équipe :
- Organiser et coordonner les activités de l'équipe
- Superviser la gestion du personnel de l'activité (recrutement, formation, habilitation, réunions…)
- Suivre les indicateurs d'activité de son bassin
- Gérer la diffusion de l'information

4/ Management du système qualité :
- Garantir la mise en œuvre du système de management de la qualité en matière de collecte et participer activement à son évolution
- S'assurer de la mise en œuvre et du respect des textes réglementaires / des procédures

5/ Missions régionales

Participer activement aux réunions régionales et participer à des groupes de travail régionaux

Déplacements régionaux occasionnels

Vous disposez d'une expérience en management et en pilotage d'activité de plus de 5 ans, idéalement dans des organismes médico-sociaux ou établissements de santé (EPHAD, hôpitaux ou cliniques, centres de santé pluridisciplinaires, ...)

Statut cadre autonome - forfait 211 jours annuels - 28 jours congés - 12 à 15 journées non travaillées - Compte épargne temps - CSE

Télétravail occasionnel possible

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.