Rattaché(e) au Responsable du Pôle Est, votre mission principale consiste à:

-organiser des activités de collecte et à veiller à leur mise en œuvre en allouant et adaptant les ressources humaines et matérielles nécessaires.
-planifier, organiser et animer le travail de l'équipe placée sous sa responsabilité.

A ce titre, vous serez en charge :

- d'assurer le management des équipes dans un climat associant bienveillance, équité et fermeté lorsque nécessaire ;
- d'assurer la gestion administrative des personnels (entretiens annuels, formation, absences, gestion des temps, etc...) ;
- de réaliser les entretiens d'embauches ;
- de planifier les moyens en adéquation avec les objectifs de collecte dans le respect règles applicables ;
- de superviser les différentes opérations de commandes de matériels et d'inventaires ;
- d'établir et mettre à jour les indicateurs du Pôle en vue de reporting régionaux ou nationaux ;
- d'organiser les réunions de Pôle;
- participer à l'organisation de la communication ascendante et descendante du pôle et à la bonne circulation de l'information
- de réaliser la gestion et le suivi du matériel
- veiller à l'application des modes opératoires et procédures
- gérer et suivre les déclarations de matériovigilance
- promouvoir les différents types de dons

Le(a) titulaire du poste sera amené à suppléer le Responsable du pôle pour les aspects organisationnels.
Le cadre travaille en binôme avec le Responsable de Pôle pour garantir la continuité et l'efficacité de la mission.

Statut cadre autonome

Vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle universitaire complété par une licence professionnelle ou master de gestion ou d’une expérience équivalente.

Vous justifiez d'une expérience minimale de cinq années dans le management d'équipes pluridisciplinaires du secteur de la santé.

Vous disposez d'aptitude avérées à l'encadrement d'équipe, du sens des responsabilités et d'autonomie.

Vous appréciez la polyvalence et êtes reconnu pour votre rigueur et vos qualités relationnelles. 

 211 jours travaillés par an, d'une mutuelle, de la possibilité d'épargne sur un CET, de l'ouverture d'un PERCO, d'une prime annuelle d'intéressement, de nombreux avantages liés au CSE.

A compétence égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.