L'Etablissement français du sang CPDL recrute un(e) Chargé(e) de développement du Don.

Afin de répondre aux objectifs de prélèvement de sang total, plaquettes et plasma, le développeur de territoire met en œuvre toutes les actions visant à améliorer la notoriété du don et à augmenter la fréquentation des lieux de collecte (maisons du don et collectes mobiles) dans le Maine et Loire. Il/elle participe ainsi à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’actions en lien avec le responsable des prélèvement du site d’Angers et la direction régionale Communication & Marketing.

Rattaché(e) à la Direction Communication & Marketing de l'établissement, vous assurerez les missions suivantes :

- Analyse des lieux de collecte (Maison du don et collecte mobile) de votre territoire, proposition de plans d’actions visant à développer le don, mise en œuvre des plans d’actions.

- Mise en place d’actions locales de marketing opérationnel : sensibilisation terrain, animations de stands, organisation de challenges (étudiants, inter-organismes), prospection d’organismes (entreprises, enseignement) pour recruter des nouveaux donneurs.

- Déclinaison locale des campagnes de développement du don et communication grand public

- Déploiement des outils de promotion du don (supports de communication, signalétique de collecte, outils digitaux…) en Maison du don et collectes mobiles.

- Animation des réseaux sociaux : promotion des collectes, valorisation des actions terrain et de nos partenaires locaux 

- Organisation de collectes événementielles sur les régions Centre Val de Loire et Pays de la Loire.

- Evaluation et reporting des actions menées.

- Développement de partenariats externes pour améliorer la notoriété des lieux de prélèvements. 

- Participation aux activités du réseau des chargés de promotion du don et développeurs de territoires de la région

- Animation, soutien et formation du réseau des correspondants de collecte et partenaires associatifs locaux dans leurs actions de promotion.

- Participation aux relations médias de la région : prises de parole locales

Vous travaillerez quotidiennement avec le responsable des prélèvements du site d’Angers et ses équipes ainsi qu'avec les différents partenaires externes de l'EFS pour l'organisation des collectes et la promotion du don (entreprises, écoles, associations de donneurs de sang bénévoles et clubs service).

Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir en Maine et Loire et des déplacements plus ponctuels dans toute la région Centre Pays de la Loire

Méthodique, organisé(e) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et vos capacités à travailler en mode projet dans un environnement complexe, avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Amené(e) à rencontrer et dialoguer avec de nombreux acteurs internes et externes, vous avez le souci de l'écoute client et faites preuve d'un excellent relationnel.
Vous avez le sens de l'objectif et du résultat et disposez d'une très bonne expression orale et écrite.

Vous êtes à l’aise avec l’analyse et l’interprétation de données chiffrées. 

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (Internet, Messagerie Outlook) et bureautiques (EXCEL, WORD et POWERPOINT) et disposez des bases en PAO (particulièrement Indesign).

Vous avez une appétence pour la communication digitale et l’utilisation professionnelle des réseaux sociaux.

La maitrise des outils de création vidéos et de montage est un plus (CANVA, 2emotion).

Vous justifiez idéalement d'une expérience significative et réussie au sein d'un service communication/marketing, dans le domaine de la prospection commerciale/négociation ou dans l’événementiel vous ayant permis de développer une réelle expertise dans la gestion de projet et les relations partenariales.
La connaissance du secteur public et du milieu associatif sera un plus.

Vos différentes missions au sein de notre établissement seront variées et diversifiées, pas un jour ne se ressemble ! 

En intégrant l'EFS vous participez à une mission du service public dans le domaine de la santé

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap.

Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues