Rejoignez une équipe engagée, dynamique… et animée par une mission de santé publique !

L’Etablissement français du sang recherche un(e) Développeur de Territoire à Toulouse dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle Maison du Don à Labège.
Rattaché(e) à la Direction communication & marketing, vous participerez activement à la mise en œuvre du plan d’actions visant à recruter et fidéliser les donneurs de sang et de plasma sur la zone de chalandise de la Maison du Don.
A ce titre, spécialiste de la sensibilisation et de la mobilisation en face à face au service du recrutement et de la fidélisation des donneurs sur votre secteur géographique vous êtes garant et responsable :

· Du développement de la notoriété de l’EFS et de l’ensemble des types de don à travers des actions terrain renforçant la visibilité de la Maison du Don;

· De la mise en œuvre d’actions de promotion visant à remplir les plannings de rendez-vous et à contribuer à l’atteinte des objectifs (stands de sensibilisation, réunions d’information, actions de mobilisation, etc.);

· Du développement et de l’animation de partenariats (entreprises, établissements d’enseignement supérieur, collectivités, associations…) afin de recruter de nouveaux donneurs;

· Du suivi de vos indicateurs de performance (KPI) et de l’analyse des résultats et du potentiel de votre territoire, en lien avec les équipes de prélèvement.

Vos missions au quotidien :

Développer un réseau de partenaires engagés

Vous identifiez, prospectez et structurez un réseau de partenaires locaux (entreprises, zones d’activités telles que Labège Innopole et le Sud-Est toulousain, établissements d’enseignement, collectivités territoriales, associations, clubs et réseaux citoyens). Votre objectif :

· Négocier et formaliser des partenariats durables (collectes, événements, actions de communication);
· Capitaliser sur un réseau solide contribuant au recrutement de nouveaux donneurs ;
· Animer et fidéliser ces partenaires dans une logique de relation à long terme.

Contribution à l’ouverture de la Maison du Don

Votre rôle sera de participer activement à la stratégie de lancement de la Maison du Don de Labège en mettant en œuvre des actions spécifiques d’ouverture pour faire connaitre la nouvelle Maison du Don auprès des différents acteurs de la zone de chalandise (rencontre, diffusion de support, etc.)

Animer la communication de proximité Vous pilotez et coordonnez les actions de promotion du don :

· Animation de stands et actions de sensibilisation ;
· Gestion des supports de communication et de la signalétique mobile ;
· Anticipation des besoins de fréquentation et ajustement des actions selon le taux de remplissage des rdv ;
· Contribution à l’optimisation du parcours donneur et à l’expérience sur site.

Valoriser les actions sur le terrain

Vous assurez le relais des temps forts du don auprès des médias locaux et contribuez à la visibilité des enjeux liés au don de sang et de plasma.

Le poste sera basé à la Maison du Don – Toulouse Labège. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir dans le secteur de Labège et ses environs.

CDI – Poste à 80% - cadre autonome – Télétravail 1 jour/semaine

Profil recherché :

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez aller à la rencontre des autres et savez adapter votre discours selon vos interlocuteurs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à argumenter, négocier, mobiliser et votre sens du résultat.

Votre force de persuasion, votre aisance à l’oral comme à l’écrit, et votre capacité à créer du lien seront des atouts précieux pour ce poste.

Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et savez gérer vos priorités.

 Compétences et prérequis :

- Bac +3 minimum en commerce, marketing opérationnel ou équivalent.

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook).

- Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire : développement de partenariats, animation de réseau et marketing terrain.

- Permis B obligatoire (déplacements fréquents).

- Statut Cadre autonome
- 28 jours de CP et entre 11 et 12 RTT en fonction de l’année
- Mutuelle, prévoyance
- Chèques déjeuner
- Chèque CESU (garde d’enfants de -3 ans)
- Chèque Cadeaux à la période de Nöel
- Chèques vacances
- Prime transport
- Avantages CSE
- Accès au plan de formation continue de l’EFS
- Télétravail possible 

A compétences égales, la politique de recrutement de l’EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation de handicap. Les candidatures des bénéficiaires d’une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.