Sous la responsabilité de la chargée de Communication du Rhône et de l'Ain, et au sein d’une équipe composée de 3 personnes, vous participez à la stratégie de développement du don de sang, plasma et plaquettes et à sa mise en œuvre opérationnelle sur le territoire du Rhône (69) auprès de la population et notamment sur les deux maisons du don.Grâce à votre connaissance du terrain, vous exploitez l'analyse du territoire qui vous est imparti, afin d'y développer la promotion du don de sang et sa collecte, et avec pour finalité la mobilisation citoyenne, le recrutement et la fidélisation de donneurs de sang, en cohérence avec la stratégie globale de l'établissement.

Et plus précisément :
• La mission première est de faire connaitre et promouvoir les deux maisons du don au sein de la population lyonnaise pour recruter de nouveaux donneurs et les fidéliser 

Et pour cela :

• Développer la connaissance de l'EFS sur la population de donneurs de sang sur le bassin de collecte concerné (profils types, attentes, motivations, …)
• Identifier les zones géographiques ainsi que les partenaires à fort potentiel de développement que vous démarcherez
• Mettre en œuvre les stratégies de développement de la collecte par territoire, par public, …
• Assurer une veille prospective, sectorielle et territoriale en identifiant les sources d'information pertinentes : veille active du territoire pour en connaître les atouts, les opportunités ; formaliser de nouveaux partenariats consolider le fichier partenaires et prescripteurs (institutions, écoles, entreprises…)
• Organiser des évènements de communication et les porter sur le terrain avec nos partenaires
• Suivre les indicateurs d'analyse des activités de communication pour son secteur géographique et établir des recommandations
• Contribuer à l'animation, l'information, la formation du réseau des partenaires de la collecte (associations, écoles et entreprises) en mettant à leur disposition les supports de communication adaptés pour valoriser l'offre de collecte qu'il doit développer

Mais aussi :
• Participer à la gestion des relations avec les médias : élaborer et diffuser les communiqués et dossiers de presse et assurer le suivi des relations avec la presse
• Etre interface avec les services des prélèvements et animer le réseau des référents promotion du don et alternants en les informant du déroulement des opérations et les impliquant dans leur aspect opérationnel
• Assurer une interface régulière avec les responsables de la planification de la collecte, du marketing et de la communication
• Proposer des plans d'action pour optimiser l'offre de collecte en cohérence avec les objectifs de prélèvement de l'établissement
• Concevoir des actions et/ou campagnes de communication, réaliser et animer des outils et supports d'information et de promotion
• Contribuer aux actions de développement/promotion du don auprès de partenaires cibles sur le bassin de collecte 

Poste basé à Lyon mais qui nécessite des déplacements sur le siège social régional à Décines ainsi qu’en région Auvergne Rhône-Alpes

BAC+3 minimum en techniques Commerciales / Marketing et Communication

Une expérience de 2/3 ans minimum dans un poste similaire 

Connaitre les techniques de développement commercial et de partenariat

Connaitre les techniques de communication 

Connaitre les techniques de marketing social      

Connaitre la communication institutionnelle (relations publiques et partenariales...) et les médias 

Maitrise des outils informatiques : outils bureautiques spécifiques à l’activité Pack Office (world excel power point) et sharepoint – In design – vidéo - Canva …

- prise de congés dès la 1ère année
- mutuelle et prévoyance entreprise
- Augmentation annuelle garantie de 1% du minimum conventionnelle, plus des augmentations
individuels régulières
- Comité d'Entreprise dynamique (location d'appartements de loisirs, séjours, chèques
vacances, chèques rentrée, participation annuelle aux activités culturelles et sportives …)
- Expérience antérieure valorisée dans le calcul de la rémunération
- Accès à un large choix de formation métier et Qualité de Vie au Travail (geste et posture, confiance en soi, gestion du stress, …), Communication ….

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.