Au sein de l'EFS PACA – CORSE, rattaché.e à la Direction Communication et Marketing et en collaboration étroite avec le Service Prélèvement (service qui réalise les collectes de sang), le ou la Chargé de promotion et de développement du don de sang développe et entretient l’offre de collectes sur le territoire qui lui est imparti. Il met en place et déploie la stratégie régionale visant à recruter et fidéliser des donneurs de sang et de plasma pour les collectes organisées sur l’ensemble des Bouches du Rhône (communes, enseignements, entreprises, événementiels…).

 Plus précisément, les missions sont :

-        Assurer une veille et analyse de son territoire : socio-économiques, institutionnelles, événementielles

-        Identifier les zones géographiques ainsi que les partenaires à fort potentiel de développement.

-        Propose des plans d’action, en coordination avec son supérieur hiérarchique, pour optimiser l’offre de collectes en cohérence avec les objectifs de prélèvement du secteur

-        Participer à l’élaboration de la planification annuelle des collectes

-        Définir et mettre en œuvre les actions de promotion des collectes de sang : réunions d’informations et de sensibilisation, phoning, affichages, appel micro/sono, street marketing, réseaux sociaux, animation événementielle…

-        Organiser et gérer la mise en place d’une collecte de sang en lien avec les collectivités et/ou partenaires : interfaces avec les collectivités et/ou partenaires, gestion administrative, création des plannings de RDV, renseignements et suivi des actions dans les tableaux de bord interne…

-        Commander les campagnes d’invitation donneurs sur les collectes auprès du service marketing relationnel sur la base d’analyses des campagnes passées et de données géomatiques

-        Identifier et réaliser des actions de développement et mobilisation auprès de partenaires cibles (connus ou nouveaux) sur son bassin de collecte : associations de donneurs de sang bénévoles, clubs services, associations sportives et culturelles, institutionnels du territoire, entreprises, établissements d’enseignement…

-        Assurer une interface quotidienne avec le service Prélèvement

-        Assurer le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique.

Au travers de ces missions, il contribue également à promouvoir l'image et l'identité de l'établissement dans un esprit de service public.

permis b obligatoire

Savoir :

- Gestion d’un portefeuille clients

- Connaissance des techniques de vente

- Gestion d’un secteur ou d’un territoire

- Connaissance des outils de communication

- Connaissance du tissu socio-économique, associatif et institutionnel local (département)

- Connaissance du milieu de la santé serait un plus

Savoir –faire :

- Etre capable de prendre contact avec tout type de public (entreprises, associations, administrations, étudiants...)

- Etre capable de s'exprimer par oral et écrit tout en s’adaptant à son interlocuteur

- Etre capable de sensibiliser et mobiliser un public

- Etre capable de convaincre

- Être capable de réaliser une analyse de l’activité et du territoire

- Etre capable d'utiliser les outils bureautiques (maitrise d'Excel, powerpoint)

- Maîtrise de la gestion de projets (plusieurs projets en même temps)

Savoir-être :

- Organisé

- Aisance relationnelle

- Réactif et sens de l’initiative

- Pugnacité

- Esprit d’équipe

- Disponibilité et écoute

- Porteur de l'image de l'établissement

L’EFS bénéficie d’avantages sociaux : 2 RTT par période de planification, d'une mutuelle, de la possibilité d'épargne sur un CET, de l'ouverture d'un PERCO, d'une prime annuelle d'intéressement, de nombreux avantages liés au CSE.

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues