Le directeur, nommé par le Président de l’EFS, dirige un établissement de transfusion sanguine (ETS) dans le cadre de la délégation consentie par le président de l’EFS. Il met en œuvre une politique régionale déclinant au sein de son établissement les orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration et mise en œuvre par le Président de l'Etablissement Français du Sang (EFS).

Il veille à la réalisation des objectifs qui lui sont fixés dans le respect des moyens qui lui sont attribués (respect des équilibres budgétaires et des plafonds d'emplois) en veillant à l'harmonisation des pratiques au sein de l’EFS, dans le respect de la règlementation.

Il est membre du COMEX.

Il organise la vie de son établissement en veillant à l'adhésion des personnels et à leur implication.

Pour réaliser sa mission, le directeur d'ETS met en place une organisation régionale lui permettant de :

·  Diffuser la stratégie de l'EFS à tous les niveaux de l'établissement régional dans un souci de transparence et de performance.

·  Conduire les projets déclinant les orientations fixées nationalement en prenant en compte :

-  Les objectifs d’harmonisation de l’organisation et du fonctionnement des établissements régionaux ;

-  Les spécificités de la région : histoire, territorialité, rapports avec l'environnement, opportunités ;

-   Les analyses de risque et d'impact : risques ou impacts transfusionnels, financiers, professionnels ;

-   L'intégration d'une vision prospective à moyen et long terme.

·  Garantir la cohérence du système en favorisant les interfaces et en s'appuyant sur les expertises métiers.

Le directeur est garant dans son établissement de la sécurité et de la qualité des produits et en premier lieu celles des PSL, mission qu'il assure sous l'autorité de la Personne Responsable (article L1233-4 du CSP). Il veille à la sécurité des donneurs et à la bonne organisation des circuits de vigilance.

Il déploie le système de management des risques et de la qualité. Il fait appliquer la politique de l'EFS en matière de qualité de vie et sécurité au travail et de protection de l'environnement. Il est garant du bon état des locaux et des matériels.

Il préside et anime les instances représentatives du personnel, il veille au maintien d'un climat social favorable et au développement des compétences de ses équipes.

Il accompagne son établissement dans toutes les actions utiles à son efficience et à la qualité de ses activités.

Il pilote le budget prévisionnel de son établissement dans le cadre de l'instruction budgétaire annuelle émise par le Président. Il est responsable de l'organisation financière de son établissement et assure la fonction d'ordonnateur secondaire.

Dans sa relation avec les instances de gouvernance nationales, le directeur fournit tous les éléments d'information et de reporting (activité, financiers, RH…) concernant son établissement. Il s'assure et rend compte de l'application des politiques nationales décidées par la gouvernance de l’EFS.

Il entretient les relations institutionnelles (établissements de santé, ADSB et leurs représentants, universités, partenaires divers, élus…).

De manière spécifique, le directeur agit en interaction avec tous les acteurs de l’écosystème local. 

Vous exercez une fonction de cadre dirigeant ou directeur de département de l’EFS. Vous avez occupé des fonctions d'encadrement de plus de 10 ans de responsabilités de direction dans un établissement public, une collectivité territoriale ou dans le secteur privé. Vous êtes médecin, pharmacien, directeur d’hôpital ou diplômé d’une grande école.

Vous avec développé des qualités organisationnelles et rédactionnelles complétées d’une expérience dans la conduite de projets.

Vous avez acquis une expérience managériale, des capacités d’animation, de négociation, de gestion des situations complexes et de décision.

Animé par le sens du service public, vous avez la connaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnels, permettant de vous inscrire dans les objectifs posés par les politiques de santé publique.

.

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues