Présentation
Entité de rattachement
L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.
Référence
10-2025-18067
Date de parution
01/10/2025
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - RRH / Chef du personnel
Intitulé du poste
Responsable Ressources humaines F/H
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Date de prise de poste envisagée
Dès que possible
Rémunération
Selon profil
Description de la mission
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du siège, vous êtes en charge du développement RH et de la gestion des personnels des directions du siège dont vous avez la charge.
Vous êtes également l’expert QVCT de la DRH, garant(e) de la mise en œuvre d’une politique de qualité de vie et de conditions de travail inclusive et durable.
Dans ce cadre, vos missions principales seront :
· Développement et gestion RH
- Accompagner les managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH.
- Piloter le processus complet de recrutement et d’intégration (CDI, CDD, intérim).
- Déployer les actions de formation : recueil des besoins, accompagnement, gestion administrative et budgétaire.
- Contribuer au développement des carrières : suivi des EAE/EP, identification des besoins en compétences.
- Piloter des projets de développement RH pour la direction.
· Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
- Définir, mettre en œuvre et suivre les actions de prévention : santé au travail, RPS, handicap, diversité.
- Élaborer et suivre les actions du PAPRIPACT et contribuer au DUER sur le volet RPS.
- Analyser les résultats du baromètre social et piloter les actions associées.
- Collaborer avec la médecine du travail pour le suivi des situations individuelles.
- Animer la politique handicap du siège et favoriser l’inclusion.
- Suivre les indicateurs QVCT, réaliser les bilans et enquêtes annuelles.
- Participer activement à la CSSCT du CSE et au réseau QVCT national.
- Assurer une veille continue sur les évolutions RH et sociales.
Profil
Vous possédez :
- Une formation supérieure Bac +5 : Master RH ou psychologie du travail.
- Une expérience confirmée (6 ans minimum) dans une fonction RH généraliste avec une forte composante QVCT.
- Un leadership transversal et des compétences avérées en accompagnement managérial.
- Un excellent relationnel et une capacité à fédérer les équipes.
- Une grande rigueur, un sens aigu de l’organisation et une posture de conseil.
- Une capacité à piloter des projets de développement RH.
- Une maîtrise des outils RH (Pack Office, SAP idéalement) et des dispositifs QVCT (baromètre social, DUER, PAPRIPACT…).
Candidat recherché
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Diplôme
DESS / DEA/ Master
Niveau d'expérience min. requis
6 ans et plus
Atouts et conditions de travail
Avantages
- Poste basé au siège de l’EFS à La Plaine Saint-Denis (93), à 200 m du RER B
- Organisation hybride : 2 jours de télétravail/semaine après 4 mois
- Restaurant d’entreprise
- 28 jours de congés payés + Jours de Non-Travail (JNT)
- Statut cadre autonome (211 jours travaillés/an)
- Compte Épargne Temps + Plan d’épargne retraite collectif (PERECO)
- Nombreux avantages CSE (culture, loisirs, vacances…)
Organisation de travail
Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine)
Notre politique handicap
L’EFS est engagé pour l’égalité des chances. Les candidatures de personnes en situation de handicap (RQTH ou assimilées) sont les bienvenues.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Lieu
La Plaine Saint-Denis
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